Schijnzelfstandigheid is een probleem dat de afgelopen jaren steeds prominenter is geworden binnen de arbeidsmarkt. Veel werknemers worden gedwongen om als zelfstandige te werken, terwijl ze in feite in een afhankelijke arbeidsrelatie staan met het bedrijf waarvoor ze werken. Dit heeft gevolgen voor hun sociale zekerheid, arbeidsrechten en inkomen. Gelukkig is er hoop in zicht, aangezien Minister van Werkgelegenheid Karien van Gennip stappen onderneemt om schijnzelfstandigheid aan te pakken. In deze blogpost bespreken we het probleem van schijnzelfstandigheid en de mogelijke maatregelen die de minister wil doorvoeren.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid verwijst naar de situatie waarin een persoon als zelfstandige wordt ingehuurd, terwijl de feitelijke arbeidsrelatie meer lijkt op die van een werknemer. Dit betekent dat de persoon in kwestie afhankelijk is van het bedrijf waarvoor hij of zij werkt, maar niet dezelfde rechten en bescherming geniet als werknemers in loondienst. Dit kan leiden tot uitbuiting, onzekerheid en een gebrek aan sociale bescherming.
Maatregelen van Minister van Werkgelegenheid Karien van Gennip:
Minister van Werkgelegenheid Karien van Gennip erkent het probleem van schijnzelfstandigheid en heeft aangekondigd maatregelen te willen doorvoeren om dit aan te pakken. Een van de belangrijkste maatregelen is het verduidelijken van de criteria waaraan moet worden voldaan om als zelfstandige te worden beschouwd. Dit zal helpen om de grens tussen zelfstandigen en werknemers duidelijker te definiëren, waardoor bedrijven minder ruimte hebben om werknemers als zelfstandigen te labelen om zo kosten en verplichtingen te vermijden.
Daarnaast wil Minister van Gennip ook zorgen voor betere handhaving en controle op schijnzelfstandigheid. Er zal meer aandacht komen voor inspecties en het opleggen van sancties aan bedrijven die schijnzelfstandigheid in stand houden. Dit zal bedrijven ontmoedigen om op illegale wijze werknemers als zelfstandigen te laten werken.
De voordelen van de maatregelen:
De maatregelen die Minister van Werkgelegenheid Karien van Gennip wil doorvoeren, hebben verschillende voordelen. Ten eerste zullen werknemers die nu als zelfstandige werken, maar eigenlijk in een afhankelijke positie verkeren, beter beschermd worden. Ze zullen recht hebben op sociale zekerheid, arbeidsrechten en een eerlijk inkomen.
Daarnaast zullen de maatregelen leiden tot meer eerlijke concurrentie tussen bedrijven. Bedrijven die momenteel schijnzelfstandigheid toepassen, hebben vaak een concurrentievoordeel ten opzichte van bedrijven die hun werknemers wel in loondienst hebben. Door schijnzelfstandigheid aan te pakken, wordt het speelveld gelijker gemaakt en kunnen bedrijven concurreren op basis van kwaliteit en efficiëntie, in plaats van op basis van misbruik van de arbeidsmarkt.
In juli jl. is echter het kabinet gevallen. In hoeverre dit invloed heeft op de voortgang van maatregelen lees je in onze eerder gepubliceerde blog : val kabinet Rutte en de impact op de arbeidsmarkt
Conclusie:
Schijnzelfstandigheid is een problematisch fenomeen dat de rechten en bescherming van werknemers ondermijnt. Gelukkig zijn er maatregelen in de maak om dit aan te pakken. Minister van Werkgelegenheid Karien van Gennip neemt het probleem serieus en wil duidelijke criteria opstellen om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Met betere handhaving en controle zal schijnzelfstandigheid ontmoedigd worden, wat zal leiden tot een eerlijkere arbeidsmarkt voor zowel werknemers als bedrijven. Het is een stap in de goede richting naar meer gelijkheid en sociale rechtvaardigheid op de werkvloer.
Voordelen voor bedrijven:
Eerlijke concurrentie: Bedrijven die momenteel schijnzelfstandigheid toepassen, kunnen vaak lagere kosten hanteren omdat ze geen sociale premies en andere verplichtingen hoeven te betalen. Dit geeft hen een oneerlijk concurrentievoordeel ten opzichte van bedrijven die hun werknemers wel in loondienst hebben. Door schijnzelfstandigheid aan te pakken, wordt het speelveld gelijker gemaakt en kunnen bedrijven concurreren op basis van kwaliteit, dienstverlening en efficiëntie, in plaats van op basis van uitbuiting van de arbeidsmarkt.
Betere reputatie: Door werknemers eerlijk te behandelen en ze in loondienst te nemen in plaats van ze als schijnzelfstandigen te laten werken, kan een bedrijf zijn reputatie verbeteren. Consumenten en klanten zijn steeds meer geïnteresseerd in ethische en verantwoordelijke bedrijfspraktijken. Door de juiste stappen te nemen en schijnzelfstandigheid te vermijden, kan een bedrijf laten zien dat het zich inzet voor eerlijke arbeidsomstandigheden en werknemersrechten.
Voordelen voor zzp’ers:
Meer rechten en bescherming: Zzp’ers die momenteel als schijnzelfstandigen werken, hebben vaak beperkte sociale zekerheid, zoals toegang tot ziekteverlof, pensioenregelingen en werkloosheidsuitkeringen. Door schijnzelfstandigheid aan te pakken, krijgen zzp’ers dezelfde rechten en bescherming als werknemers in loondienst. Dit geeft hen een sterkere positie en biedt meer financiële stabiliteit en sociale zekerheid.
Betere onderhandelingspositie: Zzp’ers die als schijnzelfstandigen werken, hebben meestal weinig onderhandelingsmacht met betrekking tot hun tarieven en arbeidsvoorwaarden. Als ze als werknemers in loondienst worden genomen, krijgen ze toegang tot collectieve onderhandelingen en cao’s, waardoor ze een sterkere positie hebben om hun tarieven en arbeidsvoorwaarden te bespreken en te verbeteren.
Nadelen en risico’s:
Kostenverhoging voor bedrijven: Het aanpakken van schijnzelfstandigheid kan voor sommige bedrijven leiden tot een verhoging van de kosten, aangezien ze sociale premies en andere verplichtingen moeten betalen voor werknemers in loondienst. Dit kan vooral impact hebben op kleinere bedrijven met beperkte middelen. Het is belangrijk om deze potentiële kosten in overweging te nemen bij het implementeren van de maatregelen.
Verlies van flexibiliteit voor zzp’ers: Sommige zzp’ers kiezen bewust voor het ondernemerschap vanwege de flexibiliteit die het biedt. Ze kunnen zelf hun projecten kiezen, hun eigen werktijden bepalen en tarieven onderhandelen op basis van hun vaardigheden en ervaring. Als ze in loondienst worden genomen, kan dit leiden tot minder flexibiliteit en autonomie in hun werk.
Voorbeelden:
Een voorbeeld van schijnzelfstandigheid is een bouwbedrijf dat continu dezelfde groep werknemers inhuurt als zelfstandigen, terwijl ze in feite volledig afhankelijk zijn van het bouwbedrijf voor hun werk en inkomen. Deze werknemers hebben vaak geen andere klanten en hebben beperkte controle over hun werkcondities en tarieven.
Een ander voorbeeld is een online platform dat chauffeurs inhuurt om ritten uit te voeren, maar ze als zelfstandigen classificeert. Deze chauffeurs zijn volledig afhankelijk van het platform voor hun werk en moeten zich houden aan de instructies en tarieven die door het platform worden bepaald, zonder dezelfde bescherming en rechten als werknemers in loondienst.
De maatregelen van Minister van Werkgelegenheid Karien van Gennip zijn bedoeld om dergelijke situaties aan te pakken, waarbij werknemers als schijnzelfstandigen worden behandeld, terwijl ze in werkelijkheid in een afhankelijke arbeidsrelatie staan met het bedrijf waarvoor ze werken.
Mede door de krapte op de arbeidsmarkt is het voor werkgevers een uitdaging om goede werknemers te vinden, zowel voor loondienst als voor een externe medewerker. Toch biedt Pitchbees het ideale platform voor bedrijven om in contact te komen met ambitieuze werkzoekenden. Bekijk het aanbod op onze website personeel
